为了追求更优质的教育资源和更广阔的发展前景，出国留学正成为越来越多学生与家长的第一选择。美国作为留学热门国家，受到了众多学子的青睐，毕业后留在美国工作也成为大多数留学生的选择，但面对美国留学生就业政策的持续收紧，在美国找工作似乎变成一件越来越困难的事情。

　　赴美留学人数破百万，留美IT生就业难度增加

美国国际教育协会发布的《2017 门户开放报告》显示，2016～2017年，留美国际生达到108万，再创历史新高。据北美第三方IT教育平台来Offer(LaiOffer)《2017北美留学生CS领域就业白皮书》显示，近 20%的学生有长期在美国找工作的打算。

去年，美国总统特朗普签署行政令，要求修改现有签证政策，北美科技公司纷纷缩减人员比重，这一系列动作，让硬件IT从业者在美国找工作变得更加艰难，大量毕业生因为不友好的工作签证策略，无法留在美国找工作。然而，位于硅谷的高科技在线教育平台——来Offer(LaiOffer)却给出了令人出乎意料的数据。在政策收紧，公司裁员的美国就业市场环境下，来Offer(LaiOffer)学员每周仍可拿到 10-25 个 offer，求职成功率超过 80%，此组数据一出，迅速引发行业关注：IT硬件和软件从业者在美国就业市场居然存在如此巨大差距!

　　硬件从业者裁员大潮频现，高质量软件工程师却成香饽饽

　　IBM、惠普、戴尔等公司在同年拟定了相关裁员计划，美国就业咨询公司相关研究显示，截止2016年8月，美国的科技公司已裁员6万人以上，美国找工作形势堪忧。

　　而与硬件裁员市场不同的是，随着人工智能、移动互联网的发展，美国市场对技术类人才的需求也持续上涨。中国国家信息产业部发布的最新报告显示，目前国内IT技术人才每年缺口超过200万。2017年美国就业市场咨询公司调查表明，截止2020年，全美软件工程师缺口将突破140万。来Offer(LaiOffer)《2017北美留学生CS领域就业白皮书》同样显示，未来3-5年，美国就业市场对程序员的需求量仍呈上升趋势，其中“主攻移动应用领域”的软件工程师需求量最大。